Sterk in Werk

Sterk in werk helpt jongeren en jong volwassenen met leer-, gedragsproblemen en/of ontwikkelingsstoornissen bij het zoeken naar een passende werkplek. Sterk in Werk is er speciaal voor cliënten die een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben.

Bij het vinden van een passende werkplek staat de cliënt altijd centraal. Om dit te bereiken wordt gebruik gemaakt van een intensief en individueel arbeidsreïntegratie-traject, gebaseerd op een integrale aanpak.

 

Missie Sterk in Werk

Sterk in Werk is een zelfstandige werkstichting binnen de Koraal Groep en heeft zich tot doel gesteld om voor (jong)volwassenen en volwassenen met leer- en/of gedragsproblemen en/of ontwikkelingsstoornissen (w.o. autisme), een volwaardige arbeidsparticipatie te realiseren middels een intensief, individueel arbeids(re)ïntegratietraject, gebaseerd op een integrale aanpak.

 

De trajecten worden vormgegeven in afstemming en in samenwerking met jongeren, ouders en/of verzorgers, zorg- en onderwijspartners, dienst- en arbeidsorganisaties.

Visie Sterk in Werk

De visie van Sterk in Werk wordt o.a. gekenmerkt door :

·         recht op arbeid voor iedereen, dus ook voor de doelgroep

·         een geïntegreerd aanbod van arbeids(re)integratie, scholing en wonen c.q. vrije tijdsbesteding, geformuleerd vanuit het perspectief dat arbeidsparticipatie in zijn diverse verschijningsvormen zich richt op (het versterken van) de zelfwaardering van de cliënt en een positieve invloed heeft op de ontwikkeling van de cliënt om als mens te leren leven en werken met zichzelf en anderen

·         afstemmen aanbod op het ontwikkelingsperspectief en de specifieke vragen van de cliënt.

·         “elke dag een nieuwe kans geven” binnen een werkklimaat dat zich kenmerkt door enerzijds het omgaan met verschillen, anderzijds het op een ondersteunende, uitdagende manier tegemoet treden van de cliënt, waarbij actief tegemoet gekomen wordt aan de basisbehoeften, t.w.

o        vanaf de intake elke dag contact met de cliënt

o        het gevoel dat je iets kunt ondernemen zonder dat anderen je daarbij moeten helpen (autonomie)

o        het geloof en plezier in eigen kunnen (competentie)

o        het gevoel dat mensen je waarderen en met je om willen gaan (relatie)

o        arbeidstoeleidingstrajecten uitvoeren in samenwerking met andere organisaties

o        een voortdurend ontwikkelingsproces dat breed gedragen wordt en eenieder aangaat

o        te ontwikkelen en te werken volgens de principes van een lerende organisatie

 

 

 

De doelgroep

Doelgroepen zijn (jong)volwassenen met ontwikkelingsstoornissen (w.o. autisme) leer- en/of gedragsproblemen. Benadrukt moet worden, dat de eenheid en ondeelbaarheid van de persoon met zijn verschillende, op elkaar inwerkende eigenschappen en kenmerken, voorop staat. Even essentieel is, de permanente wisselwerking van deze persoon met zijn omgeving en de elementen daarin

De doelgroep is globaal te onderscheiden in een aantal problematiekgebieden, te weten:

·         Sociaal emotionele problematiek; leidt vaak tot ofwel geïnternaliseerde (angst,stress,depressie) ofwel geëxternaliseerde problematiek (agressie,acting out,delinquent gedrag), relatiestoornissen, emotionele stoornissen (gezinssystematische problematiek, verwaarlozing, bedreigende omgeving culturele aspecten bijv. “achterstandswijken”)

·         Gedragsproblematiek; ADHD, excessief- agerend gedrag, agressiestoornissen, e.a.

·         Stoornissen in het autistisch spectrum w.o. PDD-NOS, syndroom van Asperger (laag-, normaal- of hoogbegaafd)

·         Psychiatrische problematiek

·         Jongeren die nauwelijks of geen startkwalificaties hebben, door vroegtijdig schoolverlaten

·         Verstandelijke handicap

 

 

 

 

Soort hulp

Sterk in Werk richt zich op het vinden van  een passende werkplek voor  haar cliënten. Hiervoor is een aantal producten en trajecten ontwikkeld, die hieronder staan weergegeven. Voor meer informatie over deze producten kunt u contact opnemen met Sterk in Werk.

Producten

a. Arbeidsdiagnostiek: 

·         intake

·         arbeidsonderzoek

·         praktijkoriëntatie (loopbaan)

·         portfolio

b. Scholings- en trainingsactiviteiten:

·         binnen arbeidsscholings en –trainingscentra (leerwerkplekken)

·         training on the job ( praktijkervaring binnen reguliere bedrijven/proefplaatsing)

·         branchegerichte certificeringen

c. Dagbesteding:

·         arbeidsmatige dagbesteding

·         ondersteunende en activerende begeleiding bij werk

d. Jobcoaching:

·         jobfinding

·         jobcoaching

Bovenstaande producten kunnen afzonderlijk of in combinatie worden ingezet.

“All-in” trajecten

·         Voorschakeltraject: activering, voorbereiden op reïntegratie, intake, training, advies vervolg traject. 

·         Reïntegratietraject: intake, toeleidingsactiviteiten, bemiddeling, plaatsing, nazorg.

·         Begeleid werken

 

 Organigram:

Voor een volledige afbeelding van het organigram van Sterk in werk, verwijs ik u naar: Afbeeldingen

Samenwerking:

Sterk in Werk probeert zo snel mogelijk in te spelen op de behoefte van haar cliënten en pleegt regelmatig overleg in verschillende samenwerkingsverbanden.

 

Zo werkt Sterk in Werk samen met andere werkstichtingen binnen de Koraal Groep.

 

En kent Stichting Sterk in Werk samenwerkingsverbanden met onder andere:

·         Onderwijsinstellingen;

·         Arbeids- en dienstorganisaties;

·         Zorgorganisaties;

·         CWI & UWV;

·         Gemeenten;

·         Justitie en andere overheden.

 

 

 

Beperkingen:

De beperkingen zijn bijvoorbeeld. Als een cliënt een bepaalde baan wil, maar de werkgever vind deze cliënt hier niet geschikt voor.

 

 

 

Functie Samenwerking:

De functie van de samenwerking, tussen sterk in werk, en steunpunt Putven is erg belangrijk. Zonder Sterk in werk zouden een aantal van onze cliënten geen werk hebben.

 

 

 

Bronnen:

http://www.stichtingsterkinwerk.nl/

 

www.koraalgroep.nl